新卒採用では、文系・理系を問わず個人の適性や志向を重視し、職種別採用を行っています。自分の強みをより活かせる職種にチャレンジすることができます。また、中途採用においても、前職の経験やスキルを活かした職種への配属はもちろん、意欲やポテンシャルを重視した採用・配属を行っています。

このように、アグレックスには、人材すなわち「個」を大切にする企業風土が息づいていますが、制度としても確立しています。「社内人材公募制度」もその一つです。この制度は、各部門が必要な人材を社内で公募し、社員は自らの意思で手を挙げて部門や職種を変えることができるもので、社員は適性や将来を見据えて、自分のキャリアをデザインすることができます。

男性、女性を問わず活躍できるのもアグレックスの魅力です。事実、女性の活躍は顕著で、お客様からも高く評価されています。また、結婚や子育てなどで退職しても、一定の条件を満たせば元の職場に復帰できる「カミングホーム制度」があり、培ったスキルを再活用できる機会を提供しています。

どうか自分の適性や能力を勝手に決めつけないでください。どんな仕事で個性や能力を発揮できるのか、皆さんと一緒に考えていきたいと思います。自分でも気づかなかった新しい発見があるかもしれません。アグレックスを自分自身の成長の場として、どんどんチャレンジしてください。私たちは“出る杭”を応援し、伸ばしていきたいと考えています。