社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2022年4月1日から2024年3月31日

2.内容

目標1　男性育休取得率を向上させる

＜取組内容＞

• 管理職向け研修で、制度の周知と情報提供を実施
• 本人または配偶者の妊娠・出産の申し出があった社員に対する制度内容の周知

目標2　仕事と育児・介護の両立のためのさらなる働き方改革推進

＜取組内容＞

• 福利厚生や働き方改革に向けた制度検討、既存制度のブラッシュアップ
• 各種研修・セミナーの実施

以上