キャリアを知る

あなたのキャリアは、決められたものではなく、あなた自身がつくっていくものです。
アグレックスでは、個々の人材が大きく成長できるよう、各種支援を行っています。

キャリア

アグレックスは、個人の適性や希望にあわせたさまざまなキャリアに挑戦できる制度や仕組みでも社員の成長を応援しています。キャリアを積む中で、スキルを磨き、最先端の技術のスペシャリストを目指すことも、業務のエキスパートとして、お客様の良きビジネスパートナーを目指すことも可能です。新しい事業や価値を生み出すために、社内人材公募制度やジョブローテーションで他の領域へチャレンジする社員も少なくありません。

人事制度

透明性のある公平な評価、自らが選択できるキャリアプランなど社員一人ひとりが個性を発揮し、成長できる環境を整備しています。

目標管理制度

会社、部門、グループの方針や目標をふまえて、上司と部下の十分なコミュニケーションのもと、組織目標と個人目標の統合を図り、社員一人ひとりに対し半期ごとに明確な目標を定め、本人のやる気を引き出し、実績を正当に評価していくことを目的とした制度です。目標を立て実行する、見直しや修正をして再度実行する、PDCA(Plan、Do、Check、Action)のマネジメントサイクルを繰り返していきます。目標設定時にはこれからチャレンジしたいことや身につけたい技術・知識などを反映させることができるので仕事の幅を広げるチャンスにもなります。目標を通じて社員のチャレンジしたいことと会社の向かう方向をつなぎ合わせる制度です。

PDCA(Plan、Do、Check、Action)の流れ

半期ごとに目標設定時の振り返りや見直し・対策を図り、また次の半期に向け目標を設定します。目標設定時には数字を交えて具体的な目標を立てるようにします。

人事申告制度

社員個人の持てる能力の十分な活用と、組織の活性化、そして働きがいのある職場づくりを目指すために、社員が年に一度、現状・将来への希望を申告する制度です。仕事上の自分の得意分野、現在の部署で自分の強みが発揮できているか、今後どのようなキャリアを積んでいきたいかなど、自分の意見を自由に申告できます。また、今以上に自分の得意分野を発揮できる部署への異動希望を出すこともできます。社員の主体的な能力発揮、適材適所の配属を実現するための制度です。

社内人材公募制度

社員が自らのキャリアプランに沿って、挑戦したい仕事・部署への異動を自由に希望できる制度です。社内ポータルサイトに各部署が出している求人に対して、エントリーします。直属の上司を通さずに応募先部署による選考を行い、見事合格となったら、その求人部署へ異動することができます。社員の自主性を尊重し、自らキャリアプランを描き、成長していくための仕組みです。

社員紹介奨励金制度

社員が紹介した人が入社した場合、その人を紹介した社員に対して奨励金を支給する制度です。優秀な人材の採用のため、社内のネットワークを通じて採用チャネルを広げ、社員や組織の活性化につなげています。

教育制度

テクニカルスキルだけでなく、ビジネススキルの向上に力を入れた教育体制を整えています。
教育理念は「自主性の尊重」。自主的にスキルアップを目指す社員へのバックアップは惜しみません。

新入社員研修

ITの基礎知識を身につけるための「入社前研修」から始まります。アグレックスの一員として立派に活躍できるようにしっかりと教育します。テクニカルスキルだけでなく、ビジネスマナーやビジネススキルなど、社会人として基礎となるスキルを身につけてもらいます。

新入社員研修の内容

入社前研修/新入社員研修(入社後約3ヶ月間:ビジネススキル習得、プログラミング実習など)/部門内研修/OJTトレーナー研修/新入社員フォロー研修

階層別教育

IT業界ではテクニカルスキルが欠かせませんが、同じくらいに必要なスキルがビジネススキルです。 アグレックスでは、職能資格に応じて、ビジネススキル向上をテーマにしたさまざまな研修を用意しています。研修は少人数制が基本です。普段はデスクを並べることのない他部署のメンバーと情報交換をしながら、和やかな雰囲気の中で研修を受けることができます。アグレックスでは、社員一人ひとりがテクニカルスキルとビジネススキルの両方を兼ね備えた、優れたビジネスパーソンとして成長してほしいと願っています。

部門研修の一例

また、部門では次のような研修も行っています。
若手社員交流研修/ビジネスアナリシス概論/TAS式営業戦略研修など

自己啓発支援制度

業務に必要な知識・スキルを個人のスタイルにあわせて受講できます。情報処理技術者試験対策講座や業務系講座など、30種類以上の通信教育・e-Learningが対象です。この制度を利用してスキルアップするもしないも、本人次第。アグレックスでは、やる気がある方を本気で支援しています。

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  • intra-martは株式会社NTTデータ イントラマートの登録商標です。

技術力育成奨励金制度

情報処理資格取得者やベンダー資格取得者に対して、奨励金を支給する制度です。資格取得を支援して、知識と技術の向上を期待する制度になっています。