女性活躍推進 行動計画

女性が多くの部署で能力を発揮・キャリアを形成し、リーダーとして活躍できる環境整備と意識改革を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2019年4月1日から2022年3月31日

2.目標

計画期間内で、役付者に占める女性割合を25%に増加させるための女性活躍推進体制をつくる。

3.取組内容と実施時期

取組1 時間的制約条件がある社員も活躍できる環境醸成と意識改革のため、より一層働き方改革を推進する。

<実施時期>

・2019年 4月~
働き方改革関連の制度構築・見直し
(男性の育休取得推進、両立継続サポート施策、新規研修企画、既存制度の見直し)
・2019年 4月~
ポータルサイトに、働き方改革ページを開設
(制度紹介、「働き方改革」のモデルケースとなる社員の事例紹介等)

取組2 女性社員のキャリア形成支援施策を推進する。

<実施時期>

・2019年 4月~
既存施策のブラッシュアップ
(月1回程度のママ社員会、育児休業中の女性社員向けオリエンテーション等)
・2019年 10月~
新規施策の検討
(女性社員向けキャリア研修、ポータルサイトでのモデルケース社員の事例紹介等)

以上

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