女性活躍推進 行動計画

女性が多くの部署で能力を発揮・キャリアを形成し、リーダーとして活躍できる環境整備と意識改革を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2022年4月1日から2024年3月31日

2.内容

目標1 女性管理職比率を14.5%にする

<取組内容>

  • 女性社員のキャリア形成支援強化
  • 男性社員の育児休業取得推進
  • 各種研修・セミナーの実施

目標2 時間外労働時間が月平均60時間超となる労働者(管理職を含む)をなくす

<取組内容>

  • 労働者の各月の時間外労働時間(健康管理時間)の取得状況確認と是正指導

以上