女性が多くの部署で能力を発揮・キャリアを形成し、リーダーとして活躍できる環境整備と意識改革を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2024年4月1日から2027年3月31日

2.内容

目標1　女性管理職比率を17.0%にする

＜取組内容＞

• 女性社員における昇格基準ガイドラインの設定
• 女性社員のキャリア形成支援強化
• 多様な人材活躍への意識向上に向けた取組
• 各種研修・セミナーの実施

目標2　時間外労働時間が月平均60時間以上となる労働者（管理職を含む）を0名とする

＜取組内容＞

• 労働者の各月の時間外労働時間（健康管理時間）の取得状況確認と是正指導

以上