Q&A
中途採用や選考についてよくある質問をご紹介します。
応募・選考
アグレックスの中途採用は、通年採用をしています。特に募集の締切はありません。なお、募集職種・募集枠については変動しますので、ご留意ください。
ホームページに掲載のないポジションでも、ご経験に応じてご提案させていただくことも可能です。お気軽にお問い合わせください。
面接では、これまでのキャリアで培われたスキル・強みがアグレックスの事業とマッチしているか、お伺いしています。また、当社の仕事はいずれの部署に関しても顧客との接点が多いため、コミュニケーション力も重視しています。
現状では、面接・適性検査は原則オンラインにて実施しています。
可能です。入社希望時期は面接の段階でご希望を伺いますが、内定時に改めて状況やご要望を伺い、入社月を調整します。
※入社日は「原則 毎月1日付」となります。
1年以内のご応募に関しては、職種に限らずご遠慮いただいています。
知人・友人にアグレックスの社員がいる場合は、「社員紹介制度」をご活用いただけます。
応募データや選考中にご提出いただいた書類は返却できかねます。お預かりした応募データや履歴書を含む個人情報は、採用・選考の目的にのみ使用し、個人情報保護方針に基づき適正に取り扱います。
教育・キャリア
等級ごとに求めるビジネススキル、ヒューマンスキル、テクニカルスキルの向上をテーマとして「階層別研修」や「セミナー」を年間100研修以上開催しています。また部門ごとに専門技術などに関する研修も実施しています。その他、実務に即した技術・知識習得を支援する「自己啓発支援制度」もあります。
(※詳しくは「キャリアを知る」のページをご確認ください)
技術力育成奨励金制度を設けています。取得した情報処理資格やベンダー資格の難易度に応じてお祝い金を支給する制度です。また、自己啓発支援制度を通して、情報処理系の試験対策コースや業務系の資格取得講座の受講費用のバックアップを実施しています。
(※詳しくは「キャリアを知る」のページをご確認ください)
入社初日は、人事部による「導入研修」にご参加いただきます。その後は配属先部門にてOJT担当(教育担当)を設置し、中途入社の皆さんにより早くアグレックスに慣れてもらえるようにサポートしています。入社後一定期間経過した際は、人事部によるフォローアップ面談を実施しており、またフォローアップ研修も受講いただきます。
アグレックスは個人の適性や希望にあわせて、複線型で多彩なキャリアパスがあります。専門分野に深耕した技術スペシャリストを目指すキャリアや、プロジェクト管理全般を経験した後、大規模案件のプレイングマネージャーへの道や、部門管理などのライン管理職へのキャリアもあります。また、他事業を横断的に経験することで、アグレックスならではのフルスタックなビジネスパーソンを目指すことができます。
「キャリアフロンティア」というキャリア支援のサポート体制があります。社員の多様なキャリアを支援するため設けられた相談窓口です。人事部(キャリアコンサルタント資格保有者含む)が社員と面談を重ねて、キャリア形成をサポートします。
アグレックスでは、社員自らの主体的なキャリア形成を支援しています。年に1度の「人事申告制度」にて異動希望を出したり、「社内人材公募制度」を利用して他職種や他部門へチャレンジすることが可能です。
諸制度
「目標管理制度」を導入しています。年2回、半期ごとに明確な目標を定め、上司と一緒に振り返りを実施します。適切な評価と着実なステップアップを実現しています。
(※詳しくは「キャリアを知る」のページをご確認ください)
担当業務や職種によって頻度は異なりますが、テレワークやサテライト勤務も可能です。
(※「テレワーク先駆者百選」に選出されました。)
「育児休業制度」にて、最大で満2歳まで(誕生月によっては満2歳半まで)育児休業を取得できます。実際に常時100名以上が取得しており、男性社員の活用も増加しています。その他「育児短時間勤務制度」や「テレワーク制度」、「スライドワーク(時差勤務)制度」もあります。育児に限らず、介護・三大疾病にサポート制度も整備しており、家庭と仕事の両立を支援しています。
住民票上の世帯主であり、本人が所有している住居または本人が賃借する借家に住んでいる場合、住宅手当を支給しています。支給額は、地域やかかる費用によって異なります。
取得しやすい環境です。普段の有給休暇の取得はもちろん、ゴールデンウィークやお盆、年末年始の有給休暇取得の推奨など、会社として取得を推奨しています。その他にリフレッシュ休暇(毎年3日付与)とあわせて長期連続休暇の取得も可能です。
アグレックスの退職金制度は、①退職一時金、②確定拠出年金、③基金給付金の3構成から成り立っており、より安定した制度を提供しています。
女性の活躍推進に関する取組が一定の基準を満たしている企業に対して厚生労働大臣から与えられる認定です。社員の約40%が女性であるアグレックスでは、1968年に初女性管理職の登用に始まり、女性社員はアグレックスの成長を担う重要な人材として活躍推進を重要課題と位置付け、2017年に「えるぼし」の最高位の認定を取得しました。
社風・職場環境
アグレックスの社風を一言で表すと「誠実なチャレンジャー」です。個人を尊重しあう雰囲気がありながらも、年齢や性別に関わらずやる気のある社員に仕事をどんどん任せる社風です。ぜひ「ヒトを知る」ページもご覧ください。
アグレックスは「ドレスコードフリー」を導入しています。服装に決まりはなく、TPOにあわせて仕事のパフォーマンスを高める最適な服装を自ら選択できます。
各部署、時期によって変わりますが、平均は約10~20時間です。なお、残業手当は1分単位で全額支給しています。
中途社員比率は全社員の約70%です。さまざまなバックボーンを持った中途社員が活躍しています。
中途入社と新卒入社での違いは一切ありません。処遇や昇格、教育の機会についても違いはありません。
アグレックスは中途入社比率が全体の70%を占めており、異業界から転職してきた社員が多数在籍しています。それだけ中途社員を受け入れてきた環境があり、社員同士の関係もフランクです。
チャットやWEB会議、仮想オフィスツールなどを活用し、リアルタイムでメンバーとコミュニケーションがとれる環境です。またチームごとにオンライン朝礼やオンライン雑談会なども設けています。
全社はもちろん、世代別、部門にて交流イベント(オフライン・オンライン共に)を開催し、社内コミュニケーション活性化を推進しています。また全社横断の働きがい向上プロジェクトを発足し、配属部門を超えた活動も行っています。