人材

アグレックスで働くすべての社員が持てる能力を発揮し、キャリア形成して活躍できる環境の整備と、多様な働き方の実現に向けた社内風土の醸成に向けて、社員の働きがい向上やライフスタイルの変革を目指しています。

ダイバーシティ&インクルージョン方針

TISインテックグループは、多様な人材が各々の人間らしさを発揮し、意思と意見を表すことを大切にしています。さらに、お互いを尊重し、刺激し合い、柔軟で絶え間ない変化やこれまでにない価値を生み出し続けることを目指し、「多様な人材活躍」「健康経営」「働き方改革」を主軸にダイバーシティ&インクルージョンを推進します。

健康経営の推進

社員一人ひとりが誇りを持って生き生きと働ける職場環境を醸成するために、社員の健康保持・増進に取り組んでいます。

「健康経営優良法人2023(大規模法人部門)認定」「銀の認定」を取得

健康経営優良法人2023 健康優良企業

2023年3月に「健康経営優良法人2023(大規模法人部門)認定」を取得しました。
「健康経営優良法人」とは、経済産業省と日本健康会議が健康課題に即した取組や健康増進に向けて、特に優良な健康経営を実践している企業を認定するものです。
また、2022年4月には「健康企業宣言」を行い、企業全体で健康保健組合と協力して健康づくりに取り組むことを宣言し、健康経営の取組を積極的に行っている企業として「銀の認定」を取得しています。

人材活躍にむけた取組

働きがいの向上

働きがいのある魅力的な職場づくりを進めることで、 生産性向上や新たな価値創造につなげています。

「働きがいのある会社調査」の実施

全正社員を対象に「働きがいのある会社調査」を実施しています。
社員一人ひとりの声に耳を傾けるとともに、「働きがい」の実態を客観的に知ることで、施策検討に役立てています。

「働きがい向上プロジェクト」の推進

社員の働きがい向上を目的に、各職場にて課題点を深堀し、社員の安全・安心な職場環境をつくるとともに、働きがいのある風土・環境づくりに向けた取組を行っています。(取組事例:1on1ミーティング、役員や管理職との交流会、チーム表彰、等)
取組内容は毎月全社で共有を行い、各職場の取組事例を取り入れることにより、会社全体のさらなる活性化につなげています。
また、社内公募により『働きがい向上アンバサダー』を選出し、より多くの社員が「働きがいのある会社だ」と実感できる職場環境について、ともに検討を行います。社員の声に真摯に向き合い、問題点については早期発見、是正・軌道修正を図り、提案については制度づくりに活かしていきます。

多用な人材の活躍

年齢・性別・障がいの有無等に関係なく、個々の能力と力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。

女性活躍推進

社員の40%以上が女性であるアグレックスでは、女性社員は会社の成長を担う重要な人材として、女性活躍推進を重要課題と位置付けています。 特に、2015年から女性の管理職登用に力を入れており、女性社員が能力を発揮し、管理職として活躍できるよう環境整備を行っています。
また、アグレックスは女性の活躍により成長してきた歴史があり、1968年に初めて女性社員を管理職に登用しました。男女雇用機会均等法が施行されたのが1985年だということを考えるとかなり革新的な取組だったことがわかります。

女性管理職比率
2021年4月 当社12.5%、情報サービス業界平均6.30% / 2022年4月 当社13.60%、情報サービス業界平均7.10% / 2023年4月 当社13.8%、情報サービス業界平均7.5%

出典:一般社団法人情報サービス産業協会「情報サービス産業 基本統計調査」
※前年7月付の数値を適用

女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高位を取得
えるぼし

「えるぼし」は、都道府県労働局に行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取組が一定の基準を満たしている企業に対し、厚生労働大臣から与えられる認定です。
アグレックスは、5つの評価項目※すべての基準を満たし、2017年11月に「えるぼし」の最高位である3段階目の認定を取得しました。
※評価項目 :①採用 ②継続就業 ③労働時間等の働き方 ④管理職比率 ⑤多様なキャリアコース

次世代育成支援対策推進法に基づく認定「プラチナくるみん」を取得
プラチナくるみん

「プラチナくるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定しその目標を達成した企業を認定する「くるみん」取得企業の中から、より高い水準の取組を行っている企業に対して、厚生労働省より与えられる認定です。

女性活躍推進 行動計画の策定

女性が多くの部署で能力を発揮・キャリアを形成し、管理職として活躍できる環境の整備を行うため、行動計画を策定しています。

障がい者雇用の促進

地域の就労支援センターと連携し、定期的な個人面談やご家族を含めた3者によるサポートなど、心身ケアの充実を図るとともに、各人の個性や能力にあわせた配属・業務割り振りにより、安心して長くご活躍いただけるように努めています。

高齢者雇用の推進

定年後の再雇用制度を整備しており、65歳までの雇用が可能です。場合によっては最長70歳まで雇用延長も行っています。
また、サポート施策として、55歳以上の社員を対象に定年や再雇用、退職金に関する取り扱いについて説明するセミナーのほか、ライフプラン・セカンドライフについて考えるマネーセミナーも実施しています。

働き方改革の推進

仕事と家庭の両立や多様な働き方を支援しています。育児・介護に関わる制度をはじめ、ライフイベント・ライフスタイルに合わせた働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

育児・介護制度

アグレックスでは、妊娠・出産を理由に退職する社員はほぼおらず、産前産後休業・育児休業を取得しています。その取得者のほとんどが復職しており、育児をしながら働き続ける風土があります。また、男性社員の育児休業取得者も年々増加しています。平均取得期間は約3ヶ月と長く、社員の「積極的に子育てをしたい」という希望を実現するとともに、男性自身が育児や家事に積極的に参加することで、同じ職場で働くママへの理解にもつながっています。
さらに、年2回、妊娠中の社員を対象に「母性健康管理セミナー」を開催しており、制度説明や先輩ママとの座談会を行っています。経験者だからこそ話せる先輩ママの厳しくも優しいアドバイスが大変好評で、2010年から続いている取組です。
また、2019年からは育児休業からの復職を控え、不安を抱える女性社員を対象にオリエンテーションを開催し、会社の制度や先輩社員の1日の生活、復職前にやっておくべきこと、復職後の心構えなどについてお話し、安心して仕事復帰できるよう会社全体でサポートしています。

育児休業取得率

2020年度 男性18.4%、女性98.2% / 2021年度 男性41.9%、女性100% / 2022年度 男性57.5%、女性100%

次世代育成支援対策推進 行動計画の策定

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、 全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、行動計画を策定しています。

カミングホーム制度

退職した社員が改めて入社を希望した場合に、在職時の業務知識やその後の職務経験に基づき再雇用する制度です。
ライフステージやキャリアプランの変化により、一度は退職をしても、もっている業務知識や職務経験は大きな力になります。
「やっぱりアグレックスで働きたい」という声に応える制度です。

多様な働き方の実現

アグレックスでは、正社員だけでなく、常時約1,900名の契約社員が働いています。
契約社員と一言でいっても、業務内容や勤務時間・日数、月給・時給、退職金や賞与の有無等、業務とライフスタイルに合わせたさまざまな働き方をしています。
独自に確立した雇用形態と人事制度運用体制のもと、多様な働き方をできることがアグレックスの魅力のひとつです。
また、2014年から正社員登用にも積極的に取り組んでいます。

「テレワーク先駆者百選」に選出

「テレワーク先駆者百選」は、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体を「テレワーク先駆者」とし、その中から十分な実績を持つ企業等を「テレワーク先駆者百選」として、総務省が公表するものです。

アグレックスの取組など詳細は、ニュースリリース[PDF:476.3KB]をご確認ください。