次世代育成支援対策推進 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2022年4月1日から2024年3月31日
2.内容
目標1 男性育休取得率を向上させる
<取組内容>
- 管理職向け研修で、制度の周知と情報提供を実施
- 本人または配偶者の妊娠・出産の申し出があった社員に対する制度内容の周知
目標2 仕事と育児・介護の両立のためのさらなる働き方改革推進
<取組内容>
- 福利厚生や働き方改革に向けた制度検討、既存制度のブラッシュアップ
- 各種研修・セミナーの実施
以上